Empleo

El Ayuntamiento de Chapinería da inicio al Programa de Empleo de Cualificación para Parados de Larga Duración Mayores de 30 años, vista la Orden de 22 de septiembre de 2022, del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan subvenciones en el año 2022 para la realización del programa de cualificación profesional para personas desempleadas de larga duración mayores de treinta años.

Esta actuación tiene como finalidad la cualificación profesional de los participantes en un régimen de alternancia de la actividad laboral retribuida, con actividad formativa, resultando en la obtención de un certificado de profesionalidad relacionado con la ocupación y así poder activar a los y las participantes para la posterior búsqueda de empleo.

Podrán participar en este programa los demandantes de empleo de 30 o más años, inscritos en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, que sean personas desempleadas de larga duración y que carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema educativo o el sistema de formación profesional para el empleo, para el desempeño de la ocupación.

Se considerarán personas desempleadas de larga duración, los demandantes de empleo que hayan permanecido inscritos en las oficinas de empleo de los servicios públicos al menos 360 días durante los 540 días anteriores a la fecha de su incorporación al programa de formación en alternancia con la actividad laboral.

• La duración del contrato será de 9 meses.

• El tipo de contrato al que se ajusta este programa es “contrato de formación en alternancia”.

• La selección de candidatos por parte del Ayuntamiento se llevará a cabo en base a la Preselección elaborada por la Oficina de Empleo correspondiente.

Durante su participación en el programa la persona desempleada participante recibirá:

1. Experiencia profesional en la obra y servicio de interés público o social en un puesto de ALBAÑILERÍA.
2. Formación correspondiente a un Certificado De Profesionalidad Nivel 2: EOCB0211 PAVIMENTOS Y ALBAÑILERÍA DE URBANIZACIÓN, directamente relacionado con la ocupación.

Asimismo, recibirá una formación complementaria sin certificado denominada “Conocimiento básico en la interpretación de planes de pequeñas obras de urbanización y tareas auxiliares en el replanteo actividades construcción”, para ampliar en profundidad sus conocimientos transversales en el sector.

3. Orientación profesional para la búsqueda activa de empleo, el acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario de inserción, la prospección de ofertas de trabajo y, en su caso, para el desarrollo de una iniciativa emprendedora.

Siguiendo la línea de contratación del Programa de Fomento del Empleo Juvenil, subvencionado desde la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, vista la Orden de 4 de agosto de 2022, del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones del programa de fomento del empleo juvenil con las corporaciones Locales y se convocan subvenciones para el año 2022.

Esta actuación está dirigida a la mejora de la ocupabilidad y el refuerzo de las competencias profesionales de los jóvenes participantes cualificados en la ocupación, a través de la realización de un período de práctica profesional mediante la suscripción de un contrato de trabajo con la entidad beneficiaria de la subvención, y de su formación profesional para el empleo en competencias transversales con incidencia en el empleo.

Además, durante su participación en el programa se promoverá la inserción del participante en el mercado de trabajo, por medio de la orientación para la búsqueda activa de empleo, la prospección de ofertas de trabajo y, en su caso, para el desarrollo de una iniciativa emprendedora.

Podrán participar en este programa, personas jóvenes desempleadas que estén inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid y que dispongan de cualificación profesional para el desempeño de la ocupación.

A los efectos de esta actuación, se considerará persona joven a quien sea mayor de 16 años y menor de 30 años en la fecha de su incorporación al programa público de empleo-formación.

Esta se acreditará a través de:

• Un título universitario, de formación profesional de grado medio o superior o títulos, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional.
• Título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo, que habilite o capacite para el ejercicio de la actividad laboral.
• Experiencia profesional acreditable. 
• La duración de contrato será de 8 meses.
• El tipo de contrato al que se ajusta este programa es «contrato de duración determinada asociado a la ejecución de programas de carácter temporal cuya financiación provenga de fondos de la Unión Europea».
• La selección de candidatos por parte del Ayuntamiento se llevará a cabo en base a la Preselección elaborada por la Oficina de Empleo correspondiente.

Durante su participación en el programa, la persona joven participante recibirá:

a. Experiencia profesional en la obra y servicio. Las obras y servicios deberán permitir la práctica laboral correspondiente a las competencias profesionales de la ocupación y al nivel de cualificación profesional de los desempleados participantes.

b. Formación en competencias transversales de 110 horas, en los siguientes módulos: Sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación (50 horas); Competencias Digitales (60 horas) acordes a la ocupación.

c. Orientación profesional para la búsqueda activa de empleo, el acompañamiento personalizado en el desarrollo del itinerario de inserción, la prospección de ofertas de trabajo y, en su caso, para el desarrollo de una iniciativa emprendedora, impartida por un técnico de orientación incorporado al programa, durante el período correspondiente a los últimos 6 meses de su relación laboral.

El Ayuntamiento de Chapinería ha dado inicio a dos modalidades de Programa de empleo para municipios rurales, al amparo de la Orden de 5 de abril de 2019, de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones del programa de empleo para municipios rurales de la Comunidad de Madrid, y a su modificación en la Orden de 26 de mayo de 2021, del Consejero de Economía, Empleo y Competitividad.

Programa de PRÁCTICA LABORAL.

Este programa busca fomentar actuaciones de práctica laboral, orientadas a la activación profesional y la actualización de las destrezas y conocimientos de los participantes.

Han participado personas desempleadas que se encuentran inscritas como demandantes de empleo y que habitan o desean trabajar en el municipio.

• La contratación ha sido llevada a cabo por entidades locales, durante un periodo mínimo de 12 meses, a jornada completa.

• El tipo de contrato al que se ajusta este programa es “contrato temporal para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral”.

• Durante su participación en el programa, la persona contratada recibirá una formación transversal en “Prevención de Riesgos Laborales”, de manera presencial.

• La selección de candidatos por parte del Ayuntamiento se ha realizado en base a la Preselección elaborada por la Oficina de Empleo correspondiente.

Programa de CUALIFICACIÓN PROFESIONAL.

Este programa tiene como objetivo la obtención de un certificado de profesionalidad por parte de los participantes.

Han participado personas desempleadas que se encuentran inscritas como demandantes de empleo y que habitan o desean trabajar en el municipio.  

• La contratación ha sido llevada a cabo por entidades locales, durante un periodo mínimo de 12 meses, a jornada completa, para la obtención de contenidos formativos y una ocupación relacionada con las comprendidas en las áreas de actividad económica del municipio.

• El tipo de contrato al que se ajusta este programa es “contrato de formación en alternancia”.

• La selección de candidatos por parte del Ayuntamiento se ha realizado en base a la Preselección elaborada por la Oficina de Empleo correspondiente.

El Ayuntamiento de Chapinería da inicio a la contratación en el Programa de Reactivación para desempleados mayores de 30 años, al amparo de la Orden de 17 de junio de 2016, de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones de los programas de formación en alternancia con la actividad laboral para personas desempleadas de larga duración mayores de 30 años, modificada por la Orden de 8 de marzo de 2018, de la Consejera de Economía, Empleo y Hacienda (Boletín Oficial De La Comunidad De Madrid número 71, de 23 de marzo de 2018), y por la Orden de 26 de mayo de 2021,  del Consejero de Economía, Empleo y Competitividad (Boletín Oficial De La Comunidad De Madrid número 130, de 2 de junio de 2021).

Este programa busca fomentar la contratación de personas desempleadas de larga duración en una ocupación directamente relacionada con su cualificación profesional.

La realización de actividades de interés público o social, tiene por objeto proporcionarles el refuerzo de sus competencias profesionales y activarlas para la posterior búsqueda de empleo.

Han participado personas de 30 años o más, consideradas desempleadas de larga duración, entendiéndose como tal a los demandantes de empleo que hayan permanecido inscritos en las oficinas de empleo al menos 360 días durante los 540 días anteriores a la fecha de su incorporación al programa de formación en alternancia con la actividad laboral.

• La contratación ha sido llevada a cabo por entidades locales, durante un periodo mínimo de 6 meses, a jornada completa.

• El tipo de contrato al que se ajusta este programa es “contrato temporal para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral”.

• La selección de candidatos por parte del Ayuntamiento se ha realizado en base a la Preselección elaborada por la Oficina de Empleo correspondiente.

Asimismo, los postulantes deben disponer de cualificación profesional para el desempeño de la ocupación, bien sea a través de:

• Un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior.
• Un certificado de profesionalidad.
• Acreditación de haber trabajado en la ocupación con la categoría profesional de oficial de primera o segunda, oficial administrativo o jefe administrativo o de taller.

Durante su participación en el programa, la persona desempleada participante recibirá:

1. Un servicio específico de orientación profesional que comprenderá: La previa asignación de un tutor de inserción por la Oficina de Empleo y, en su defecto, el diseño de un itinerario personalizado de inserción; la tutorización específica para la búsqueda de empleo y, en su caso, para el desarrollo de una iniciativa emprendedora, impartida por la Oficina de Empleo, a la finalización del periodo de contratación.  
2. Experiencia profesional en la obra y servicio, mediante la suscripción de un contrato, a jornada completa, en la modalidad contractual que resulte más acorde a la naturaleza de los trabajos a realizar y a las características personales y profesionales de la persona desempleada, durante, al menos, 6 meses de duración.  
3. Formación en competencias transversales de 100 horas, en los siguientes módulos: Sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación (50 horas); Competencias digitales básicas (20 horas) y Prevención de riesgos laborales (30 horas). 

Desde el Ayuntamiento de Chapinería os anunciamos el inicio del programa PRIMERA EXPERIENCIA PROFESIONAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, en el marco del Plan De Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea – NextGenerationEU, y en colaboración con el Gobierno de España y la Comunidad de Madrid. Esta iniciativa busca fomentar el empleo juvenil dentro del municipio.

El proyecto cuenta con un presupuesto de 293.495,24 € para la contratación de 11 jóvenes desempleados.

Los puestos ocupados pertenecen a los siguientes ámbitos:

• Técnico de Jardinería: 1 puesto
• Peón de Jardinería: 5 puestos
• Técnico de Marketing y Comunicación: 1 puesto
• Editor Montador de Proyectos Audiovisuales: 1 puesto
• Auxiliar Administrativo: 1 puesto
• Agente de Empleo y Desarrollo Local: 1 puesto
• Técnico de Desarrollo Turístico: 1 puesto

Los contratos tienen una duración de 12 meses, con el objetivo de mejorar la gestión de los espacios de nuestro municipio, así como la atención y disponibilidad de información al alcance de los vecinos y usuarios de la administración municipal, al mismo tiempo que se ofrecen nuevas oportunidades a la población joven, especialmente afectada por las circunstancias sociales y económicas que se desarrollan en nuestro país, y con la que nos sentimos comprometidos y comprometidas desde la corporación municipal.